Ressources Humaines

Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes....

L’absence de popularité et l’efficacité discutable de l’évaluation annuelle est un sujet pour les entreprises, certaines ont cessé de l’utiliser et d’autres font évoluer cette pratique comme le groupe de conseil Deloitte. Partant du constat que l’évaluation annuelle de ses quelques 200 000 employés à...

Le management doit s'adapter aux attentes des millennials et développer une autre manière de les piloter. Guide des bonnes pratiques : - Du soutien sans contraintes : habitués depuis l’enfance à avoir peu de contraintes, les millennials ont une facilité à remettre les hiérarchies en question. Aussi,...

Une étude américaine a demandé aux personnes interviewées de décrire ce que c’est « d’avoir de la personnalité » (ou de ne pas en avoir). Voici les résultats : - Les personnes dites « sans personnalité » sont silencieuses, réservées, calmes, associées à l'ennui, au manque de charisme...

Un certain nombre de capacités est utile pour travailler à distance et rassurer votre manager : - Une gestion du temps rigoureuse : il s’agit d’être réactif, productif et efficace en planifiant les priorités et la réalisation des objectifs fixés. - Une séparation claire entre...

Le comportement passif-agressif se définit par une résistance aux demandes tant professionnelles que sociales et ce, par des manœuvres d’évitement, de procrastination, d’insubordination, d’inefficacité et d’oubli intentionnel. Il est à l’origine de nombreux problèmes relationnels (« Il dit qu’il prend le dossier mais ne le gère...

Les jeunes de la génération iGen*, nés à partir de 1995, ont fait l’objet d’une vaste recherche réalisée par Jean M. Twenge, psychologue américaine, se basant sur quatre base de données, regroupant 11 millions de personnes représentatives des jeunes Américains, et de longues interviews. Elle...

Vera est une intelligence artificielle développée par une société russe au service du recrutement des ouvriers et des employés (pas encore des cadres). Elle est capable de trier les candidatures, vérifier la fiabilité des CV en recoupant les informations disponibles sur Internet, contacter les candidats afin...

Google ouvre sa stratégie de recrutement : ayant créé un algorithme (on est chez Google !) pour détecter les candidats excellents en « STEM » (Science, Technology, Engineering, Maths), le géant a mené une étude pour vérifier si ces profils étaient les plus performants. Et il a...

D’après les derniers résultats de l’étude « Conditions de travail » menée auprès de 27 000 personnes, 57 % des cadres se disent en surcharge mentale et pour plusieurs raisons : Un manque de temps pour 49% des interviewés, une quantité excessive de travail (46 %)...