Conseil RH

Accompagner les Directions Générales et les DRH sur le fonctionnement de leurs ressources humaines

Missions stratégiques

Diagnostic et préconisations sur le fonctionnement de comités de direction, analyse des politiques de recrutement, de formation, de gestion des talents, etc …

Missions opérationnelles

Diagnostic et préconisations sur le fonctionnement et l’optimisation de process Ressources humaines, missions de recrutement, refonte de l’entretien annuel, etc …

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Outils : Inventaire de personnalité / 180-360°

Utilisés indépendamment ou en complément de coaching/formation

Mieux se connaître pour renforcer ses points de maîtrise et identifier ses axes développement

180° – 360°

Un outil d’analyse des compétences comportementales et possiblement des pratiques managériales afin d’identifier les forces et les zones de progrès, en recueillant les perceptions des répondants et de l’intéressé lui-même.

Répondants 180° : hiérarchique + équipe ou pairs

Répondants 360° : hiérarchique + équipe et pairs

PFPI

Un questionnement identifiant vos traits de personnalité, vos points forts et vos zones de développement. Une restitution faite lors d’un rendez-vous pour présenter vos résultats et identifier un plan d’actions.

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