Du manque de sens au « brown-out »

Du manque de sens au « brown-out »

56% des salariés estiment que le sens au travail s’est dégradé, selon une étude Deloitte et Viadeo. Le manque de sens au travail concerne tout le monde et chacun cherche à le retrouver. Après le « burn-out*» (épuisement au travail), le «bore-out*» (ennui au bureau), la perte ou l’absence de sens dans son travail peut entraîner le « brown out », une « baisse de courant » qui se caractérise par un désengagement et une démotivation. Alors, comment retrouver du sens ? Les personnes interrogées citent les critères suivants : apprendre de nouvelles choses (16%), la transmission des compétences (14%), la reconnaissance (14%), comprendre ses erreurs (8%) ou intervenir dans un conflit et aider à le résoudre (10%). Pour lire la totalité l’article.

* Vous pouvez retrouver des articles sur ce sujet dans le blog.