La perception du rôle des ressources humaines par les cadres

La perception du rôle des ressources humaines par les cadres

Interviewés*, les cadres donnent leur perception du rôle des RH et il y a des progrès à faire….

– Des contacts à développer. 50% des personnes interrogées déclarent avoir plusieurs échanges par an, 11% une fois par an et 38% encore moins souvent ; cette baisse de contacts étant liée à la digitalisation du service RH.

– Plus de services à apporter. Les contacts portent à 51% sur des demandes d’informations administratives ou juridiques, 31% sur la mobilité interne, 27% sur les formations et 15% sur l’entretien annuel, soit les missions habituelles des RH. Un développement est à faire sur l’accompagnement du changement (seuls 32% pensent que les DRH aident les cadres à s’adapter), sur les nouveaux modes de travail (seuls 29% les jugent utiles à cela) et les outils numériques (70% des moins de 30 ans les jugent peu utiles pour s’adapter aux outils digitaux contre 46% des plus de 30 ans).

Pour lire la totalité de l’article : http://www.cadreo.com/actualites/dt-transformation-numerique-cadres-ressources-humaines?utm_source=Candidat&utm_medium=Email-Auto&utm_campaign=Web_Alerte

*Etude réalisée par Harris Interactive auprès de 802 salariés travaillant dans entreprises de plus de 1 000 personnes