Le management de Didier Deschamps

Le management de Didier Deschamps

Le sélectionneur de l’équipe de France a su mobiliser différentes ressources pour arriver à amener cette équipe vers la victoire :

  • La vision en définissant une stratégie, en la mettant en place et en obtenant l’adhésion.
  • Le recrutement et la gestion des talents en sachant bien s’entourer, dénicher les pépites et exclure les têtes brûlées.
  • La création d’un collectif en misant sur la complémentarité, la capacité à travailler ensemble.
  • La reconnaissance de la performance en félicitant, recadrant au besoin et en étant inspirant.
  • L’exemplarité et la légitimité par son attitude et ses résultats.
  • L’authenticité en s’appuyant sur des valeurs comme le travail, le collectif ou la solidarité.
  • L’autorité afin d’être respecté et se faire obéir quant à ses décisions.
  • La gestion des émotions en rassurant, en calmant et en encourageant.
  • La décision en adaptant sa stratégie, en refusant des joueurs aux comportements inadaptés.
  • La gestion de crise en faisant face aux critiques, en gérant les egos et en maintenant le cap dans le calme. Pour lire la totalité de l’article.