Pourquoi gérer les talents ?

Pourquoi gérer les talents ?

Mettre en place une gestion des talents, oui mais pour quels objectifs ? Deux grands motifs se distinguent : retenir et fidéliser les collaborateurs clés (experts, managers, leaders) et se différencier pour recruter les personnes avec des performances uniques, et ce pour préparer l’avenir de l’entreprise.

Selon l’étude menée par l’IAE de Lyon*, voici les principales raisons d’une gestion des talents : Graph Pol talents 1 Iae

* Novembre 2012, 44 entreprises représentant environ 500 000 salariés