Une entreprise apprenante est bien plus qu’une structure qui favorise l’apprentissage de ses salariés, c’est une organisation qui elle-même apprend et s’adapte de manière organique. Comprendre cette différence permet d’envisager la diversité des actions à mettre en place, pour que l’entreprise reste performante dans la...
Au regard de notre environnement actuel, il est intéressant de s’interroger sur ce sujet. De quoi parle-t-on quand nous parlons d’autorité ? Et qu’est-ce qui la différencie de l’autoritarisme ? L’autorité c’est le pouvoir d’autoriser, de permettre, d’ouvrir le champ des possibles à ceux que l’on dirige, d’orienter, accompagner, aider.L’autoritarisme, c’est...
A l’ère de la notion d’entreprise libérée et autres évolutions des entreprises, diriger avec sincérité apparaît comme une voie à suivre, mais comment ? Avoir une bonne dose de courage pour être dans la vérité et en assumer les conséquences. La sincérité est une attitude positive envers les collaborateurs,...
Sans décision, rien n’est possible ; prendre des décisions demeure fondamental et incontournable dans une entreprise comme dans toute organisation. Voici différents processus de prise de décision à appliquer ou expérimenter : La prise de décision autocratique : décider seul, sans demander l’avis de personne… rapide, efficace et...
Selon plusieurs études, près de 70% de personnes dans le monde sont en télétravail au moins un jour par semaine, 53% au moins la moitié de la semaine et 68% des millennials choisiraient de travailler pour une entreprise proposant du télétravail pour les horaires souples,...
Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes....
La motivation est la volonté de faire quelque chose, de persévérer malgré les distractions et d’avoir suffisamment d’énergie mentale pour terminer. Il existe quatre pièges à motivation générant de la démotivation : ...
L’absence de popularité et l’efficacité discutable de l’évaluation annuelle est un sujet pour les entreprises, certaines ont cessé de l’utiliser et d’autres font évoluer cette pratique comme le groupe de conseil Deloitte. Partant du constat que l’évaluation annuelle de ses quelques 200 000 employés à...
Le management doit s'adapter aux attentes des millennials et développer une autre manière de les piloter. Guide des bonnes pratiques : - Du soutien sans contraintes : habitués depuis l’enfance à avoir peu de contraintes, les millennials ont une facilité à remettre les hiérarchies en question. Aussi,...
Une journée au bureau assis dans un fauteuil à travailler sur votre ordinateur, et à la fin de la journée, malgré aucun effort physique, c’est la grosse fatigue. Pourquoi ? Voici les hypothèses envisagées par les scientifiques : - « L'épuisement de l’ego » : pour agir, nous...