Ressources Humaines

Une entreprise apprenante est bien plus qu’une structure qui favorise l’apprentissage de ses salariés, c’est une organisation qui elle-même apprend et s’adapte de manière organique. Comprendre cette différence permet d’envisager la diversité des actions à mettre en place, pour que l’entreprise reste performante dans la...

Le mal-être des jeunes au travail est réel : 50% des millennials ont quitté leur job et ce, pour des raisons de souffrance psychologique au travail. Selon une étude publiée dans la Harvard Business Review, les jeunes semblent plus souffrir au travail que les générations précédentes....

Le management doit s'adapter aux attentes des millennials et développer une autre manière de les piloter. Guide des bonnes pratiques : - Du soutien sans contraintes : habitués depuis l’enfance à avoir peu de contraintes, les millennials ont une facilité à remettre les hiérarchies en question. Aussi,...

Une étude américaine a demandé aux personnes interviewées de décrire ce que c’est « d’avoir de la personnalité » (ou de ne pas en avoir). Voici les résultats : - Les personnes dites « sans personnalité » sont silencieuses, réservées, calmes, associées à l'ennui, au manque de charisme...

Le comportement passif-agressif se définit par une résistance aux demandes tant professionnelles que sociales et ce, par des manœuvres d’évitement, de procrastination, d’insubordination, d’inefficacité et d’oubli intentionnel. Il est à l’origine de nombreux problèmes relationnels (« Il dit qu’il prend le dossier mais ne le gère...

D’après les derniers résultats de l’étude « Conditions de travail » menée auprès de 27 000 personnes, 57 % des cadres se disent en surcharge mentale et pour plusieurs raisons : Un manque de temps pour 49% des interviewés, une quantité excessive de travail (46 %)...

Nous avons tous discuté avec des personnes qui, lorsqu’on leur prouve preuves à l’appui qu’elles ont tort, campent sur leurs positions. Explications : il est plus facile de nier les preuves factuelles que de renoncer à leurs croyances. Leur vision du monde est menacée par...

Il est fréquent de rencontrer des personnes qui ramènent à elles tous les sujets de conversation. Jugés parfois à tort de narcissiques ou de vaniteux, ces individus ont différents profils psychologiques : - Etre le meilleur (et très et trop souvent à la demande des parents) : cette...

Face à la peine de notre entourage personnel et professionnel, savoir consoler est essentiel. C’est arriver à laisser entendre à l’autre que, malgré tout, la vie peut être supportable. Et c’est admettre sa fragilité et être en mesure d’accorder une légitimité à sa souffrance. Voici...

Faire face à des situations compliquées, inattendues, rebondir, continuer à avancer… une habitude pour les personnes dotées d’une vraie force mentale. Voici leur profil afin de repérer les caractéristiques et pouvoir les développer : - Une intelligence émotionnelle très développée permettant de gérer leurs émotions et d’accueillir...