Comment éviter le burn out des talents ?

Comment éviter le burn out des talents ?

Recruter des talents au sein de son entreprise est nécessaire pour rester concurrentiel. La pression exercée sur ces talents est parfois intolérable et le risque de burn out se profile. Quelques conseils issus notamment de la Harvard Business Review :

  • Eviter de fixer une quête impossible ou des injonctions paradoxales comme changer profondément les modes de fonctionnement de l’entreprise et gagner l’approbation de tous.
  • Donc fixer des objectifs fixés raisonnés et raisonnables car les attentes trop élevées finissent par démotiver, fatiguer voire faire échouer.
  • Accepter que les talents ont aussi des moments doutes et des difficultés ; accepter et les aider à accepter pour les faire gagner en sérénité, en empathie et en capacité de mieux gérer la pression. Lire la totalité de l’article.