Plusieurs groupes français misent sur leurs managers et pour renforcer leurs pratiques managériales, décident de donner la parole aux équipes : elles peuvent évaluer leurs chefs quotidiennement et de façon anonyme. Il suffit, via une borne interactive, de choisir le smiley correspondant (plus ou moins souriant).
Cette pratique vise principalement deux objectifs :
– Développer les techniques de management : motivation, efficacité, organisation du travail, disponibilité, etc.
– Prévenir les risques et les possibles conflits entre les collaborateurs et leurs managers.
Elle doit être menée avec bienveillance et vécue comme une analyse de sa propre pratique dans une perspective et un processus de développement.
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