Identifier des critères de sélection d’un talent est nécessaire. Quatre dimensions sont à prendre en considération : les résultats (performance), les compétences, les comportements et le potentiel. Parmi ces dimensions, l’étude de Féfaur et de l’ANDRH * met en exergue les compétences attendues d’un talent : * Mars 2013...
Mettre en place une gestion des talents, oui mais pour quels objectifs ? Deux grands motifs se distinguent : retenir et fidéliser les collaborateurs clés (experts, managers, leaders) et se différencier pour recruter les personnes avec des performances uniques, et ce pour préparer l’avenir de l’entreprise. Selon l’étude...
Mettre en place et piloter une politique de gestion de talents nécessite le soutien de la Direction Générale de l’entreprise. Quel est le temps consacré par elle à cette mission RH ? Selon l’étude* de Féfaur et de l’ANDRH, voici un graphique intéressant : A vous de mesurer si...
65% des entreprises interrogées ont une politique de gestion des talents, selon l’étude* de Féfaur et de l’ANDRH. La gestion des talents est un phénomène plutôt récent. 35% des entreprises ont une politique mise en place depuis plus de 5 ans et 12% depuis moins...