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Le sélectionneur de l’équipe de France a su mobiliser différentes ressources pour arriver à amener cette équipe vers la victoire : La vision en définissant une stratégie, en la mettant en place et en obtenant l’adhésion. Le recrutement et la gestion des talents en sachant bien...

Selon la récente enquête d’OpinionWay, voici le profil des managers : 63% sont des hommes ; 40% des managers vivent en Ile-de-France ; 59% n'ont pas le statut cadre ; 54 % n'ont jamais demandé à le devenir. 33% sont des managers de projet ; 25% des managers...

Les mentalités commencent à évoluer et permettent aux hommes d’accepter et d’ouvrir leurs émotions aux autres. Il y a encore du chemin à faire car l’éducation et la socialisation, encore aujourd’hui, mettent les hommes à distance de leurs émotions, contrairement aux femmes. Se livrer, dire ce...

Prenez une bonne dose de talent, une motivation et un engagement gonflés comme un soufflet, de la passion et de la ténacité chauffées à blanc. Assaisonnez d’une vision, d’un plan d’actions et d’un travail collectif. Mettez au four le juste temps ; le temps de...

Faire face à des situations compliquées, inattendues, rebondir, continuer à avancer… une habitude pour les personnes dotées d’une vraie force mentale. Voici leur profil afin de repérer les caractéristiques et pouvoir les développer : - Une intelligence émotionnelle très développée permettant de gérer leurs émotions et d’accueillir...

Le cabinet Bain & Company a mis en évidence les 33 qualités requises pour être un leader inspirant. Seules 2 à 4 des 33 qualités suffisent à inspirer vos collaborateurs, à condition de les incarner pleinement et qu’elles soient reconnues par 90% de votre entourage....

Les organisations ont besoin de n° 1 et de n° 2 et les qualités nécessaires sont différentes et complémentaires. Pour le n° 1 : l’intelligence émotionnelle, la vision globale et stratégique de l’entreprise, la capacité à fédérer, animer et représenter l’organisation. Il doit être le porte-parole interne et...